Kadın Elinin Değdiği Yer Afyonkarahisar

Afyonkarahisar, Türkiye’de kamu yönetiminde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlandığı nadir illerden biri konumundadır. Bu konuma ulaşmasında valimizin kadın olması ve kamu yönetimi sürecinde uyguladığı stratejiler belirleyici olmuştur. Valimizin Afyonkarahisarlı hemşehrilerine yönelik uyguladığı politikaların, vatandaşlar nezdinde olumlu sonuçlar doğurması, belediye başkanlığı seçimlerinde de etkin bir gösterge hâline gelmiştir.

Günümüzde Afyonkarahisar’ın kadın liderler tarafından yönetiliyor olması, şehirde yenilik ve değişimlere sebebiyet verirken yerel halkın istihdamının genişletilmesi yönünde de yeni olanaklar ortaya koymaktadır. Ayrıca kadın liderliğinin yönetimde etkili olması, halk tarafından kamu kurumlarının daha erişilebilir olarak görülmesini sağlamaktadır. Bu erişilebilirliğin oluşturduğu samimiyetle halk, liderlerine “Devlet Ana” ve “Topuklu Efe” hitaplarını yüklemiş bulunmaktadır.

Bu hitapların kullanılıyor olması, halk ile liderler arasındaki erişilebilirliğin sınır tanımayan bir noktaya ulaştığını göstermesinin yanı sıra, cinsiyet kalıplarını yıkmaya çalışan bir şehir için tehdit unsuru olarak da değerlendirilebilmektedir. Çünkü bu yakıştırma, kadını anne figürüyle ya da bir erkeğe atfedilmiş niteliklerle özdeşleştirerek toplumsal cinsiyet kalıplarında yeniliğe gidilmesini zorlaştırmaktadır.

Kadınların, var olan cinsiyet kimlikleriyle yönetimde şeffaflığı, adaleti ve liyakate dayalı bir anlayışı benimsedikleri; dünya ve Türkiye genelinde yapılan çalışmalarda somut verilerle ortaya konmaktadır. Kadın yöneticilerin güçlü temsil yeteneklerine sahip olmaları, sivil toplum kuruluşlarına verdikleri destek ve kadın girişimciliğini teşvik etmeleri açısından önemli bir avantajdır.

Bu yönetim anlayışının topluma yansıması, gençleri, özellikle de genç kızları çok yönlü biçimde etkilemektedir. Gençlerin Afyonkarahisar’daki kadın liderlerden etkileniyor olması ve bu liderlerin kadın girişimci istihdamını artırmaya yönelik geliştirdikleri stratejiler, bu noktada önemli bir rol oynamaktadır.

Kadın liderlerin, birbirleriyle saygı çerçevesinde ve hiyerarşik alt-üst ilişkisini gözeterek yönetimi şekillendirmeleri, şehirde güçlü bir etki yaratmaktadır. Ancak kadın liderlere yönelik çatışma ortamları oluşturulmak istenmesi, halkta tedirginlik yaratabilmektedir. Bu tedirginliğin oluşmaması ve halkın yöneticilere duyduğu güvenin sarsılmaması için kadın yöneticilerin, aralarındaki saygı bağını daima korumaları büyük önem taşımaktadır. Çünkü var olan bu saygı, şehrin kalkınmasında vatandaşlara güven verir ve toplumsal huzuru güçlendirir.

Tüm bunlar bize göstermektedir ki kadın liderler, ister ortak bir anlayışla yönetsinler ister kendi kurumlarının yetki ve sorumlulukları çerçevesinde çalışsınlar, Afyonkarahisar için büyük bir yenilik ve değişim yaratmaktadırlar. Kadın elinin değdiği yerlerde ortaya çıkan güzelliklerin ve halkın iyi oluş hâlinin gözetildiği bir yönetim anlayışı, yönetimin sağlamlaşmasını da beraberinde getirmiştir.

Görüldüğü üzere, dışarıdan bir müdahale olmadığında bu anlayışın etkisiyle her şey daha da güzelleşmektedir; Afyonkarahisar örneğinde olduğu gibi.